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ブラックって、労働環境よりも癖の問題。

投稿日:2014年5月26日 更新日:


こんにちは。唐木です。

人手不足深刻化 真っ当な経営を目指せ

この記事。
あえて取り上げるほどでもないというか、
あまりにも当たり前すぎて
「何を今さら」っていう感が強い。

働き手が不足しているから、
働き手を増やすために、
いわゆるブラック企業から体質を改め、
労働環境を改善しましょう、
という主旨のものだけど、
何だか違和感がある。

いやいや、
決して否定しているわけじゃない。

なんだか
ただの対処療法にしか聞こえなくて、
モヤモヤが残るわけですよ。

だって、
そもそも歪んだ思考の癖を持つ人が
いくら「労働環境の改善を」
といっても、
結局、目的は
「捨て駒を確保するため」だけの
「労働環境の改善」にすぎない。
これは、根本的な解決ではない。

手癖、酒癖の悪い人と同じ。
なかなか治りませんよ。
癖の問題。
考え方の。

事業の入口が
人件費を中心とする経費を極小化する
モデルで入っていて、
それでなまじっかうまくいっちゃったら
途中で変えられないですよ。
もう中毒になっちゃってるから。

しかし、
途中でモデルを変えられる珍しい人も、
中にはいるわけです。
うまくいかなかったり、
病気したり。
結構な致命傷を追うことで、
変わる可能性が生まれることもあります。
そうなる前に気づきたいものです。

-トレンド

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